Il lavoro è davvero subordinato quando, al di là della forma contrattuale, il lavoratore è inserito stabilmente nell’organizzazione aziendale e assoggettato al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Elementi decisivi — come ribadito dalla Corte di Cassazione con sentenza n. 25114/2025 — sono: l’obbligo di osservare un orario preciso, la giustificazione di assenze, l’uso di strumenti aziendali, il controllo continuo sull’attività, l’imposizione di compiti non previsti nel contratto (es. attività “inbound” in un call center), e l’assenza di autonomia nella gestione del lavoro. La prova testimoniale può essere sufficiente a dimostrare questi fatti, e la mancata contestazione specifica dei conteggi retributivi da parte del datore determina la loro ammissione automatica (art. 115 c.p.c.). Inoltre, in caso di appalto illecito — anche in assenza di contratto formale — il committente è obbligato in solido al pagamento dei crediti retributivi (Trib. Roma, 6 gennaio 2025). La giurisprudenza è chiara: prevale sempre la realtà fattuale sulla qualificazione formale del rapporto.

Quando i conti del condominio “tornano” ma non convincono, la legge non guarda solo ai numeri: l’amministratore è obbligato a rendere ogni spesa chiara, tracciabile e documentata. Se non allega fatture, inserisce entrate fittizie o usa i fondi per scopi diversi da quelli deliberati, commette mala gestio — anche se non ha sottratto un euro. Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 12772/2025, ha stabilito che la trasparenza è un dovere, non un optional: in sua assenza, l’amministratore deve risarcire il condominio, compresi i costi della perizia contabile richiesta per fare chiarezza. Gestire soldi altrui significa meritare fiducia ogni giorno — non solo non rubare, ma dimostrare, con i documenti, di averli spesi bene.

Reagire con le mani a un insulto sul posto di lavoro — anche se provocati — comporta il licenziamento per giusta causa. Lo ha ribadito la Corte d’Appello di Milano con la sentenza n. 853/2025, sottolineando che non conta chi ha iniziato la lite: chi passa alle vie di fatto rompe irrimediabilmente il rapporto di fiducia con il datore, rendendo impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro. La violenza, in azienda, non è mai una risposta legittima.

Lo stalking condominiale non è un semplice litigio tra vicini: è un reato penale previsto dall’articolo 612-bis del codice penale, che si configura quando condotte reiterate — come insulti, minacce, rumori molesti o danneggiamenti — generano nella vittima un grave stato di ansia, timore per la propria incolumità o la necessità di cambiare le proprie abitudini di vita. La Cassazione ha chiarito che anche due sole azioni, se mosse da intento persecutorio, possono bastare a integrare il reato, e che le sole dichiarazioni coerenti della vittima possono giustificare l’incriminazione dello stalker. Vivere in condominio non significa dover subire la paura tra le mura di casa.

La Corte di Cassazione, con una serie di sentenze depositate l’11 novembre 2025, ha ridefinito i confini del diritto nella vita quotidiana: dal riconoscimento dello stalking condominiale alla tutela del lavoro carcerario, dalla difesa della libertà sindacale al divieto di espulsione automatica per stranieri integrati. In un’epoca di incertezze, la Suprema Corte sceglie di mettere al centro la dignità della persona, la proporzionalità delle sanzioni e il rispetto delle regole condivise, dimostrando che il diritto non è mai lontano — è dentro le nostre case, i nostri uffici, le nostre vite.