Reagire con le mani a un insulto sul posto di lavoro — anche se provocati — comporta il licenziamento per giusta causa. Lo ha ribadito la Corte d’Appello di Milano con la sentenza n. 853/2025, sottolineando che non conta chi ha iniziato la lite: chi passa alle vie di fatto rompe irrimediabilmente il rapporto di fiducia con il datore, rendendo impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro. La violenza, in azienda, non è mai una risposta legittima.

Lo stalking condominiale non è un semplice litigio tra vicini: è un reato penale previsto dall’articolo 612-bis del codice penale, che si configura quando condotte reiterate — come insulti, minacce, rumori molesti o danneggiamenti — generano nella vittima un grave stato di ansia, timore per la propria incolumità o la necessità di cambiare le proprie abitudini di vita. La Cassazione ha chiarito che anche due sole azioni, se mosse da intento persecutorio, possono bastare a integrare il reato, e che le sole dichiarazioni coerenti della vittima possono giustificare l’incriminazione dello stalker. Vivere in condominio non significa dover subire la paura tra le mura di casa.

La Corte di Cassazione, con una serie di sentenze depositate l’11 novembre 2025, ha ridefinito i confini del diritto nella vita quotidiana: dal riconoscimento dello stalking condominiale alla tutela del lavoro carcerario, dalla difesa della libertà sindacale al divieto di espulsione automatica per stranieri integrati. In un’epoca di incertezze, la Suprema Corte sceglie di mettere al centro la dignità della persona, la proporzionalità delle sanzioni e il rispetto delle regole condivise, dimostrando che il diritto non è mai lontano — è dentro le nostre case, i nostri uffici, le nostre vite.