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La definizione dell’obbligo datoriale di tutelare le condizioni di lavoro dinanzi a condotte di mobbing e di straining in una recente sentenza della Cassazione (approfondimento di Esther Bajeux, Legalilavoro Firenze)

La definizione dell’obbligo datoriale di tutelare le condizioni di lavoro dinanzi a condotte di mobbing e di straining in una recente sentenza della Cassazione (approfondimento di Esther Bajeux, Legalilavoro Firenze)
  • svuotamento di mansioni e svilimento dei compiti assegnati (con assegnazione ad attività meramente esecutive e prive di ogni autonomia concettuale);
  • prolungata e ingiustificata emarginazione;
  • perdita di chances di aggiudicarsi i premi di produttività;
  • mancato invio a corsi di formazione;
  • inoperosità pressoché totale cui era stato lasciato il dipendente.
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