Descrizione

Il servizio di Controllo delle Buste Paga serve a verificare la correttezza di una o più voci presenti nella propria busta paga, come ferie, retribuzione, trattenute o indennità.

Con questo servizio, un nostro Consulente del Lavoro partner leggerà la tua busta paga per valutare la correttezza dei vari dati come:

• conformità del contratto con il CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) di riferimento;
• corrispondenza tra mansione svolta e busta paga;
• scatti di anzianità;
• rinnovi contrattuali;
• correttezza nel conteggio di ferie e permessi maturati;
• correttezza nel pagamento e tassazione degli straordinari;
• erogazione delle mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima);
• calcolo delle imposte (IRPEF) e dei contributi previdenziali (INPS).

 

Documenti necessari

I documenti necessari sono:

• documento di identità del richiedente in corso di validità;
• buste paga;
• contratto di lavoro con eventuali modifiche successive, se presenti;
• Certificazione Unica (se disponibile) riferita all’annualità da controllare.

 

Chi può controllare la mia Busta Paga?

Con il servizio di Controllo delle Buste Paga online, un nostro professionista leggerà la tua busta paga per valutare la correttezza dei vari dati come:

• conformità del contratto con il CCNL di riferimento;
• corrispondenza tra mansione e busta paga;
• scatti di anzianità;
• rinnovi contrattuali;
• correttezza nel conteggio di ferie e permessi maturati;
• correttezza nel pagamento e tassazione degli straordinari;
• erogazione delle mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima);
• calcolo delle imposte (IRPEF) e dei contributi previdenziali (INPS).

 

Cosa è il CCNL?

Il CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) è un contratto di lavoro stipulato a livello nazionale tra le organizzazioni rappresentanti dei lavoratori dipendenti e i datori di lavoro e vale per tutti i lavoratori, anche se non sono iscritti ad un sindacato.

 

Quando rivolgersi ad un avvocato?

Bisogna rivolgersi all’avvocato quando, dal controllo e lettura della busta paga, risultano mancanze o irregolarità. ln questo caso, il lavoratore può fare una diffida o una vertenza per ottenere il pagamento delle somme che gli sono dovute per diritto.

La Diffida è una forma di denuncia del lavoratore nei confronti del proprio datore di lavoro nel caso in cui, quest’ultimo, non riconosce i diritti del lavoratore.

Si può fare una vertenza nei confronti del datore di lavoro entro cinque anni, se si tratta di interpretazioni errate di norme contrattuali e di leggi.

Direttamente dalla piattaforma dello Studio Argari può richiedere una consulenza legale.